Wil jij graag in de zorg werken, maar beschik je nog niet over de juiste diploma’s? Lees dan snel verder!

Of je nu al een lange carrière buiten de zorg achter de rug hebt, of net de schoolbanken hebt verlaten: Vecht en IJssel komt graag in contact met gedreven kandidaten die met enthousiasme een betaald leer-werktraject willen volgen voor de opleiding Verzorgende IG of mbo-Verpleegkunde.

De opleidingen starten in september 2026. In de periode voorafgaand aan de start kun je alvast werkervaring bij ons opdoen.

Wat ga je doen?
Binnen Vecht en IJssel hebben wij plaats voor een aantal gemotiveerde leerlingen. Als leerling werk je 24 tot 32 uur per week in de zorg en ga je daarnaast binnen deze uren naar school. De lesdagen worden conform cao vergoed (5,5 uur per lesdag).
Tijdens je opleiding maak je onder deskundige begeleiding kennis met alle facetten van de ouderenzorg binnen Vecht en IJssel. Deze functie is ideaal als je werken en leren wilt combineren.
Na het afronden van je opleiding kijken we samen met jou naar de locatie en doelgroep die het beste bij je past. We gaan op zoek naar een plek waar jij je thuis voelt en kunt doorgroeien.
Vecht en IJssel staat voor goede begeleiding. Op elke locatie is een praktijkbegeleider aanwezig die volledig is vrijgesteld van andere werkzaamheden om jou optimaal te begeleiden. Daarnaast delen ook je collega’s op de werkvloer graag hun kennis en ervaring met je.

"Ik heb enorm veel geleerd, zowel professioneel als persoonlijk. Dankzij de begeleiding en de kansen die ik heb gekregen, voel ik mij klaar voor de volgende stap." – Leerling Verzorgende IG bij Vecht en IJssel

Wie ben jij?

Jij hebt minimaal het diploma VMBO kader of een mbo-diploma niveau 2. Heb je geen ervaring in de zorg? Dat vinden wij geen enkel probleem. Motivatie vinden wij het allerbelangrijkste, werken en studeren is immers een pittige combinatie. 
Je bent flexibel beschikbaar, onregelmatige diensten horen bij jouw vak. Wel heb je recht op 1 vaste roostervrije dag per week.
Je hebt een groot inlevingsvermogen en je bent leergierig, betrouwbaar en representatief. 

Wat bieden wij?

Wij bieden je een leerarbeidsovereenkomst, waarbij je direct een mooi salaris ontvangt conform de cao VVT passend bij de opleiding en functie die je uitoefent. Je hebt uitzicht op een vast dienstverband na het behalen van de opleiding. De opleidingen starten in september 2026. 

We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

•  Eindejaarsuitkering van 8,33%, een mooie bonus aan het eind van het jaar.

• Vakantietoeslag van 8%, zodat je optimaal kunt genieten van je welverdiende vakantie.

• Royale reiskostenvergoeding van 23 cent per km, ongeacht waar je woont.

• Een goede pensioenregeling, zodat je ook later goed zit.

• Veel ontwikkelmogelijkheden, zoals een scholingsbudget, kennisdagen en doorgroeikansen.

• Voordelige extra’s, zoals een laptop, telefoon, fiets of sportschool abonnement met belastingvoordeel via Vecht en IJssel.

Kom je bij ons werken?

Wij kijken er naar uit om jou te ontmoeten! Ben jij ook geïnteresseerd? Solliciteer dan snel via de sollicitatieknop. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter: Sjenne via solliciteren@vechtenijssel.nl. Als onderdeel van onze selectieprocedure vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Wij vragen je bij je sollicitatie een motivatie(brief) mee te sturen, omdat wij het voor deze vacature belangrijk vinden dat je deze volgende stap goed hebt overwogen. 

Over Vecht en IJssel

We zijn een kleinschalige organisatie met vier locaties: drie in Utrecht (Lieven de Key, Zuylenstede en Transwijk) en één in IJsselstein (Ewoud). Samen vormen deze plekken levendige buurten waar mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en waar iedereen van betekenis is. Elke locatie heeft een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams.

Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners. Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen. 

We bewegen mee met de tijd en de ontwikkelingen in de ouderenzorg. We richten ons op langer thuis wonen, innovatie en sterke gemeenschappen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.